Трудовой или гражданско-правовой договор?

Работодатель может предложить заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Например, для разноски рекламных объявлений подростку предлагают подписать договор «возмездного оказания услуг по доставке рекламных объявлений». Вроде бы все нормально. Отношения с организацией становятся официальными, оформляется документ с подписями и печатью. Если речь идет о простой подработке — это может быть оправдано. Люди, работающие по гражданско-правовому договору, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, они сами определяют, как и когда выполнять свою работу, получают вознаграждение за конкретные услуги или товары. А если ты нигде не учишься и не работаешь — можешь многое потерять. Это время не войдет в трудовой стаж, оплачиваемый отпуск и другие права, которые закон устанавливает для работника, не распространяются в данном случае на работника.