A A B
Б Ч Ц



Благотворительный фон 'Радость Детства'
Справочное пособие для семей, воспитывающих детей-инвалидов

ПРОДЛИТЬ
КНИГУ ОНЛАЙН
АФИША
ЗАДАТЬ
ВОПРОС
ФОТОГАЛЕРЕЯ
ПРАЗДНИК
В БИБЛИОТЕКЕ
10 апреля в 1500
Тотальный диктант
Премьера фильма "Обещания"

  / Ваши права / Правовой ликбез / Азбука прав / Детское право и труд / Трудовой или гражданско-правовой договор?

Трудовой или гражданско-правовой договор?

Работодатель может предложить заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Например, для разноски рекламных объявлений подростку предлагают подписать договор «возмездного оказания услуг по доставке рекламных объявлений». Вроде бы все нормально. Отношения с организацией становятся официальными, оформляется документ с подписями и печатью. Если речь идет о простой подработке — это может быть оправдано. Люди, работающие по гражданско-правовому договору, не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, они сами определяют, как и когда выполнять свою работу, получают вознаграждение за конкретные услуги или товары. А если ты нигде не учишься и не работаешь — можешь многое потерять. Это время не войдет в трудовой стаж, оплачиваемый отпуск и другие права, которые закон устанавливает для работника, не распространяются в данном случае на работника.

(ТК РФ — ст. 11)


 
 

Электронный каталог Централизованная библиотечная система г. Ижевска Телефон доверия Культура. Гранты России