Через какое время работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск несовершеннолетнему?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется трудовая льгота — до истечения шести месяцев непрерывной работы такой работник вправе получить оплачиваемый отпуск. Так гласит закон. То есть даже через месяц непрерывной работы работник в возрасте до восемнадцати лет может написать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, и работодатель не вправе ему отказать. Однако нужно знать, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Следовательно, следующий отпуск предстоит получить только через одиннадцать месяцев непрерывной работы.